今日から、新社会人として歩みだし皆さん、おめでとうございます！

結構、真面目に、おめでとうございますって感じつつ、有難いな～って感じたりもしてます。

これは、社長になった経験からでもありますが、人が居てくれることって本当有難いんですよね^^

会社の新入社員として、皆さんが、入社されたから、会社が成り立っている、未来につながっていく。

そして、務め続けている方々、新たな会社や、部署に移られた方々も、その会社を担っているというか、社会全体の大切な一部であって^^

そう考えると、本当、有難いし、めでたいなって思いますね^^

新しい環境での心構え

正直会社って本当素晴らしいと思うんですよ^^

これは、独立したり、小さな組織で働いたからこそ、気付けたことでもあるんですが、会社って、思った以上に、面倒くさい事、全部やってくれてますよね^^

それは、税金の計算であったり、教育のプログラムだったり。

営業の部門であれば、受発注業務や、売掛金の回収であったり。

間接部門であれば、会社のどこかの部門が、お金を稼いできてくれたり。

これ、個人事業でやってると、上手く自分で、流れとか、システムを作らないと、自分で全部やることになりますからね（笑）

ある程度の、システムが完成して居たり、協力してくれる部門や、人がいる、会社と言う組織は、ある意味本当、天国ですよ^^（笑）

当たり前の基準に気を付ける。

当たり前って言葉を聞いて、何をイメージしますか？

自分の常識、価値観、基準

社会の常識、価値観、基準

会社の常識、価値観、基準みたいなものがあって….^^;

多分、新社会人の方が、困惑？混乱する可能性が高いのは、いろんな人に、いろんなひとの当たり前があって^^

さて、だれが言ってる事が、本当なのか？って^^

特に、新社会人の方、会社で働くのは、基本、初めてですもんね^^;

そんな混乱してくるとき、混乱する状況に、お勧めの方法があります^^

それが、感謝に戻るという事です^^

感謝に立ち返る。

これは、私は、今でも実践していて、ある意味、一生ものって思ってますが^^

なにか混乱したり、もめごとが起こったり、悲しくなったり、過度にテンションあがりすぎたとき。

どんな時でも、いいです。

なんか、ブレたな～とか、なんか、違和感を感じる時

一回、感謝ってポジションの戻りましょう^^

特に、先に言った「当たり前」って感じてる時、結構、ぶれてる時が多いです^^

誰かに、何かを教わった時

それは、ちょっと、違うんじゃないですか？とか、そんなの当たり前でしょ！とか、感じたとき。

「有難うございます」に帰りましょう^^

有難うございますって、感じると、必ず、なんで有難うって思うんだろう？何に感謝したいのだろう？って思いも、一緒に、閃きます^^

その時の自分は、結構、落ち着いてるんですね、素直で居れるんですね^^

そんな雰囲気で居られると、相手も、落ち着いてきたり、嬉しくなって、更に、色々、感謝できることが、拡がって行きます^^

何か怒られた時、注意されたときも

こちらも怒っても、反論しても、もちろん良いですが

「有難うございます」に帰れると、色々、学びも深まりますし、相手との関係も、こじれずに済みます。

めんどくさいな～とか、意味あるのかな？って感じる時も。

「有難うございます」ってやってると、段々、興味が涌いて来たり、そこに意味が見えてきたりします。

実際、何を感じたり、何を思うのかも、自由なんですが

人って、自分の思ってる世界が、拡がって行くんですね^^

なので「有難うございます」ってポジションに居ると、有難うございますって本当に思える世界が拡がって行く。

けれど、感謝しなければってなると、それはそれで、しんどくなる事もあるので^^;

まあ、基本は、無理しない事ですね^^
自然体で居る。個人的には、有難うって素直に感じてる時って、自然体だなって感じますし、逆説的には、有難うって思ってると、自然体で居られる^^

自然体で、自由自在に、色々なモノを、受け取っていく、感じていく。

それも、有難うって気持ちから^^

これが、仕事とか、人生、楽しく生きる、受け取るコツかなって思います。

是非、お試しあれ^^

 

人気の記事

1. 話のかみ合わない上司、部下とのコミュニケーションの取り方... 3,611ビュー
2. 遅刻と残業の面白い相関性とその対策... 2,012ビュー
3. 報告や相談が苦手な人の為の、ホウレンソウのコツ... 1,541ビュー
4. 会社や上司の方針に疑問を感じた場合の対処法... 1,215ビュー
5. 質問上手になるという事。質問力の磨き方。... 1,129ビュー
6. コントロールや管理が厳しい上司、先輩との付き合い方... 1,128ビュー
7. 職場の人間関係を改善する一番大切な考え方... 847ビュー
8. 伸びる人材と、伸びない人材。これからの社会人の学び方について、考えてみ... 589ビュー