沈黙が気まずい。上司、先輩と同行する時に聞いてみたい質問リスト

  
外回り・営業・会社員

上司や先輩と同行する時。

もしくは、社内でマンツーマンで何かを教わる時、一緒に仕事をしている時など。

変な間ができてしまったり、上司にばかり質問させてしまうシチュエーションありますよね。

勿論沈黙も大切ですし、相手の話をしっかり聞く事も大切ですが

先輩や上司と一緒の時は、色々質問して、相手の人柄を知ったり、コミュニケーションを図るチャンスでもあります。

今回もtype別のお勧め載せておきます。

タイプの詳細はこちらか

「明日から仕事で使える」プロコーチが伝授する、一味違う、質問リスト「研修編」

こちらをご確認ください。

仕事時間が半減する質問方法の技術。質問上手になるための裏ワザ 入門編

今回のクライアントさんとは、どんな御縁なんですか?

typeA typeB typeC typeD

同行研修など、初めて一緒に行く、取引先に向かう時に聞くと良い質問です。

初めてでなくても、何度か一緒に言っていく中で、上司や先輩と、クライアントさんの中が良さそうであれば聞いてみましょう。

そのクライアントさんとの歴史や、上司、先輩の仕事ぶり、大切にしてる部分が、垣間見えてくると思います。

〇〇さんの新人時代はどんな感じでしたか?

typeA typeB typeC typeD

若手社会人の方は聞いてみると面白い質問です。

どんな新人時代かを聞く事で、その人のノリや価値観が見えてきます。

一年前はどんな状況でしたか?

typeA typeB typeC typeD

顧客との関係で在ったり、仕事の状況であったり。

その時と今での変化は、その人の歴史でもあって。その中に色々、仕事のノウハウであったり、失敗であったり。話を膨らませるきっかけにもなります。

先方のキーマンはどういった方ですか?

typeA typeB typeC typeD

これは結構、回答にもセンスが問われるというか。その方が、どんなポイントで相手を見ているか、どういったところに価値を置いているかが、良く見えてきます。

追加で「何故それが大切なんですか?」「そこが大事なんですか?」など、聞いてみても面白いと思います。

訪問にあたって大切にしているルーティーンはありますか?

typeC typeD

これは、訪問にあたっての基本事項や、工夫のポイント、加えてその顧客ならではの注意点が聞けるかもしれませんね。

タイプCの方は、現実的な、ルール的なところを教えてくれると思いますし
タイプDの方は、感情面、心構えを教えてくれると思います。

(普段感じる、相手の良い所を思い出して)〇〇が凄いって思っているのですが、何かコツはあるのですか?

typeA typeC

お世辞にならない程度で。普段その方の凄いと思うところを伝えつつ、コツを聞いてみましょう。

タイプAの方は、褒められるのが好きで、タイプCの方は、密かなこだわりと言うか、気を付けているポイントがあるので、そこを見てくれている、知っていると解ると、悪い気はしません。

この二つのタイプは行動を認める質問をしてあげると、色々ノッて話をしてくれます。

(普段感じる、相手の良い所を思い出して)〇〇な感じがとても安心します。何かコツはあるのですか?

typeB typeD

前と似ていますが、こちらは、存在にフォーカスする。存在の安心感を伝えてあげると喜ばれます。

この二つのタイプは、受身なので、行動を褒められるより、存在を評価してもらえる、受け入れられてる事が解ると安心して、色々伝えてくれたり、心をオープンにしてくれます。

〇〇が勉強になりました。ありがとうございます。

typeA typeC

質問とは少し違いますが、商談や打ち合わせで気になった、感心したポイントは、積極的にフィードバックしましょう。

本人は、普段と変わらず、いつも通りの訪問で在る中、同行訪問と言う事で、別の目線が入る中で、他人の目にはそう映る事が解ると、相手の方の勉強や、気付きにもつながります。

凄く〇〇な雰囲気でしたね。

typeB typeD

これも質問でなくフィードバックですが。

同じく第三者の目で感じたことを伝える事が、相手の気付きになりますし。同行させていただいた中で、自分も発揮できる、貢献できる部分は、こういったフィードバックでもあります。

半年後の目標はありますか?

typeA typeB typeC typeD

近い将来、近い未来の再確認になります。

結構、日々の業務に追いかけられていると、目標や目的を見失ってしまう事が在ります。

来年だと少しぼやけますし、来月だと近すぎるので、3か月後、半年後の目標を聞いてみると、前向きなアイデアが聞けたり、一緒に考えてみる事もできます。

次のキーマンは誰ですかね?

typeA typeB typeC typeD

これも未来を意識する質問ですね。

今のキーマンは見えていて、次のキーマンは誰なのか?そのキーマンを意識出来ているか?つながる準備は出来ているか?そんな確認にもなります。

これは人ではなくて、サービスであったり、製品であったり、プロジェクトであったり。

色々応用が利くので、それぞれのシチュエーションに当てはめて、使ってみてください。

来年はどうなっていますかね?

typeA typeB typeC typeD

これは、現状把握であり、このまま行くとどうなるか?そんな再認識の質問にもなります。

この質問の答えは、タイプによって違ので、タイプの確認にもなります。

Aは前向き、未来志向
Bは不明確、不明慮
Cは現実的
Dは悲観的、ネガティヴファクターを分析する。

そんな感じです。

もし取引が停止されるとしたら、どういった出来事が起こる時ですか?

typeA typeB

タイプAとBはあまり悲観的な事を考えないので。リスク管理的な意味合いで、こういった事を聞いてみるのも面白いです。CとDは、聞かなくても案外、考えているので、あえて聞かなくても良いでしょう。

取引が10倍になるとしたら、何が起こる時ですかね?

typeC typeD

これはあまりタイプを気にしなくても良いですが、あえて、CとDのタイプに聞いてみると、普段、自分一人では考えない事なので、話を膨らます、あらたな気付きをもたらす、良い切っ掛けとなるでしょう。

市場のシェアはどのくらいですかね?

typeC

数値とか、現状把握が得意なCの方に聞くと良い質問です。

更に、マーケットを自分なりに調べて同行させていただき。自分で調べるだけでは分からなかった事を、質問してみると、良いコミュニケーションが図れます。

今の会社の課題を挙げると、どのあたりですかね??

typeD

Dのタイプは、問題点、課題を見つけるのが得意なので、聞いてみると、自分では見えなかった部分が見えてきます。

今の会社の業績を伸ばすアイデアはありますか?

typeA

Aのタイプは、未来、前向きなアイデアを出すのが得意なので、こういった質問をすると、盛り上がりますし、元気が出てきます。

何をすると、相手は喜びますかね?

typeB

Bタイプは相手を喜ばせたり、和やかな雰囲気を作るのが得意なので、こういった質問をすると、才能を発揮してくれます。

これも自分とは違う視点や、見解を得る、良い機会となります。

まとめ

如何でしたか?こちらも時間がある時、追記していくので、良かったら、ブックマークでもしておいてください。はてぶ→このエントリーをはてなブックマークに追加

こちらで、別のシチュエーションや、別のケースの質問もまとめておくので

「明日から仕事で使える」プロコーチが伝授する、一味違う、質問リスト

質問リスト

もしよかったら、こちらもご確認ください。

 

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